Работа в Питере вчера и сегодня

Наш предлагаемый вам обзор будет отдан взвешенному просмотру вариантов по работе в Санкт-петербурге и сравнению этих предложений с ранними предложениями. Сразу сделаем допущение с категориями предложенных вариантов. Для сравнения разобьем все вакансии по типовым признакам на: неквалифицированные, рабочие, офисные и руководящие. По уровню заработной платы: низкооплачиваемая, средний уровень и высокооплачиваемая.

Ранние 2000-е, включая 2008, можно считать достаточно конгломератным средним показателем разброса всех предложений по каждым группам. Достаточно остро ощущался недостаток руководителей, был почти кошмарный спрос на клерков. Среди рабочих специальностей оказался на первых позициях спрос на рабочих средней и высокой квалификации, среднего и высшего из категории уровня оплаты.

Кризисный период есть смысл разбить на две части: собственно период кризисный и время стабилизации. На принятом нами кризисном этапе четко различался абсолютный нуль практически во всех группах. В первую очередь жертвами пали труженики офисов, за ними прошли строем рабочий класс и топ-менеджмент. Спрос на не очень квалифицированных соискателей должностей не упал, но существенно сошла к минимуму предлагаемая зп. В среднем это типовое занижение составило двадцать пять процентов к данным 2008 года. Следующий наш период – стабилизационный, не получится определить так однозначно. Первым выходит такой критерий, как сегмент. Первое оживление наблюдается в финансовых областях с короткими деньгами. Это в первую очередь торговая сфера, услуги и тому подобное. В это время работа в Санкт-Петербурге не перестает быть острым вопросом в большинстве отраслей. Стоит отметить что встающие на ноги сферы начинают потихоньку тянуть за собой и остальные. Также сыграл ряд государственных и муниципальных программ, в лежащих в нокауте в кризис сферах жизни – стройки, финансовая область, легкое машиностроение.

Уже сегодня мы находимся в не описанном пока времени ремиссионого прогресса. Количество вакансий растет, и хотя до показателей 2008 года мы еще не дошли, динамика от квартала к кварталу уже ощутима. Уже запущены фактически все отрасли, в том числе, не двигавшиеся начиная с 2008 года. Еще каждый месяц нам видна стабильный рост оплаты труда в предложениях. Если к январю 2010 года основная зарплата составляла шестьдесят процентов от прежних показателей, то за прошедшие полгода довелось поднять этот показатель до 65. Разумные деятели ряда деловых кругов похоже готовы вернуться в переманивание кадров. Само собой все рассмотренные нами тенденциозные перемены характерны абсолютно для всех наших групп.

Ближайшее будущее, абсолютно точно, будет характеризоваться ростом вакансий от работодателей, с одной стороны, и более обоснованными требованиями соискателей. Время, когда люди впрягались за любую работу закончилось. Точно уже в 2010 году у кадровиков начнутся забытые будни.

Что можно написать в итоге статьи. Сегодня работа в Санкт-Петербурге не будет больным вопросом во многих сферах. Если рассмотренную подвижку удастся сохранить, то уже в этом году мы реально имеем шанс выйти на докризисный уровень.